Нефтехимия даст 5 тыс. рабочих мест до 2028 года под программу «Сибура» на 2 трлн рублей
В ближайшие два года в российской нефтехимической отрасли должно появиться около пяти тысяч новых высокопроизводительных рабочих мест. Это связано с запуском крупных инвестиционных проектов «Сибура», рассчитанных до 2028 года. Общий объём инвестиционной программы компании оценивается примерно в 2 трлн рублей.
Речь идёт об инженерных, технологических и эксплуатационных позициях на современных автоматизированных производствах. Дополнительные мощности будут запущены в том числе в Тобольске. В фокусе программы — расширение и модернизация мощностей по выпуску синтетических материалов и развитие продукции с высокой добавленной стоимостью.
Экономический эффект от появления новых рабочих мест оценивается не только прямыми показателями. По данным исследования НИУ ВШЭ и профильных научных центров, одно новое рабочее место на крупном нефтехимическом предприятии способно поддержать до 19 мест в смежных секторах. Такой мультипликативный эффект уже фиксировался в регионах присутствия отраслевых проектов. Вокруг производственной площадки в Тобольске формируется не только промышленная, но и городская инфраструктура.
За цифрой в 5 тыс. рабочих мест стоит вполне определённый набор объектов. На Амурском ГХК после полного выхода на проектную мощность будут заняты около 2 тыс. человек в эксплуатации. На Иркутском заводе полимеров — примерно 1,6 тыс. сотрудников после запуска. Завод катализаторов в Казани мощностью более 1 тыс. тонн в год потребует своей команды; этиленовый комплекс ЭП-600 в Нижнекамске и связанный с ним новый этиленопровод — своей. К этому добавляются центры R&D и «СИБУР ПолиЛаб», где также будут открыты позиции.
Однако одновременно отрасль сталкивается с ограниченным предложением кадров. Дефицит инженеров-химиков и технологов фиксируют все крупные игроки. Подготовка специалистов идёт в РГУ нефти и газа, КНИТУ-КХТИ, СПбГТИ, УГНТУ, ДВФУ, теперь и в НИУ ВШЭ. «СИБУРИНТЕХ-НК», открытый в Нижнекамске в 2025 году с инвестициями около 1,8 млрд рублей, ориентирован на повышение квалификации действующих сотрудников и работу со студентами и школьниками. Без такого образовательного контура заявленный темп ввода мощностей будет сложно поддерживать.